看護部教育計画

聖テレジア会においては、平成30年度4月、聖テレジア会4施設(聖ヨゼフ病院、鎌倉リハビリテーション 聖テレジア病院、鎌倉療育医療センター 小さき花の園、七里ガ浜ホーム(特別養護老人ホーム))の職員の教育を担う、キャリア開発支援室室長が配置されました。
このような、形態の違う施設や地域の特色を活かし、各施設が連携することにより新人から経験年数に応じた看護研修が実践でき、看護師一人ひとりのキャリアアップに繋げていくことを目指しています。
聖ヨゼフ病院では、新採用者研修を、令和元年度は、24テーマを実施しました。
毎月実施することで、日々の業務での疑問、悩みを解決できる場になっています。
4施設合同研修を年間5回9テーマで実施しており、4施設間の交流も可能です。

聖テレジア会 看護師研修プログラム概要

私たちは、ただ教育の場だけではなく、交流の場とし、楽しく学んで頂けるよう努めていきたいと考えております。

教育の理念

病院・看護部の理念に基づき、高い倫理観・専門的知識・技術を習得し、主体的に受持ち看護師としての責任を果たし、質の高いサービスを提供できる看護師の育成を目指す。

教育の目標(目指す看護師像)

  1. 社会人としての自覚を持ち、責任ある行動がとれる看護師を育成する。
  2. 地域に根ざした急性期・慢性期・在宅医療を提供できる看護師を育成する。
  3. 聖テレジア会の理念の行動目標である「傾聴」を基本とした温かい看護、信頼される安全安楽な看護を実践できる看護師を育成する。
  4. 自己啓発・相互啓発により、医療の進歩に即応できる看護師を育成する。
  5. OJTにおいて、そのような看護師を育成することができる看護師を育成する。
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現任教育の組み立て図

現任教育の組み立て図
現任教育の組み立て図

聖テレジア会キャリアラダー各ステップ到達目標

私たちは、一人ひとりの成長にあわせた支援を行っていきます。
聖テレジア会キャリアラダー各ステップ到達目標
新人看護師の1年間

研修 実施状況

≪令和2年度 新採用者研修 年間計画≫

≪令和元年度 新採用研修実績≫

  • 6月27日:フィジカルアセスメント
  • 4月4日:清潔・移送・移乗研修
  • 4月17日:注射 実技
  • ≪各種認定・修了者(学会認定を含む)≫

    看護管理過程Ⅰ 3
    看護管理課程Ⅱ 1
    看護管理課程Ⅲ 1
    感染管理認定看護師 1
    令和2年度4月1日現在
    認知症ケア専門士 6
    実習指導者育成課程 10
    リウマチケア登録看護師 1
    3学会認定呼吸法士 2